Brechas salariales por autoidentificación indígena y rasgos lingüísticos en México
PDF

Palabras clave

brecha salarial
origen étnico
rasgos lingüisticos
México
regresión con cambio de régimen
autoidentificación indígena

Cómo citar

Arceo-Gómez, E. O., & Torres L., P. J. (2021). Brechas salariales por autoidentificación indígena y rasgos lingüísticos en México. Sobre México Temas De Economía, 1(3), 129-161. https://doi.org/10.48102/rsm.vi3.94

Resumen

México es un país altamente desigual y el origen étnico-racial es una de las dimensiones que contribuyen a esta desigualdad. Estudios anteriores han analizado las diferencias salariales por origen-étnico racial y rasgos lingüísticos, pero hasta ahora ninguno ha reconocido que la autoidentificación indígena puede llevar a sesgos de selección en el análisis. En este artículo resolvemos este problema mediante la estimación de un modelo con cambio de régimen, el cual estima, en una primera etapa, la selección en la autoidentificación y, en una segunda, dos ecuaciones de los salarios según cómo se autoidentificó el trabajador. El modelo revela que la mayor parte del diferencial en el promedio de los salarios entre aquellos que se identifican como indígenas y aquellos que no se debe al sesgo de selección. A pesar de esto persiste un diferencial que no se explica por las características observadas ni la autoselección de estas subpoblaciones, el cual se podría deber a discriminación. Estos resultados contrastan con descomposiciones de Oaxaca tradicionales en que no se considera el sesgo de selección y apuntan a que la educación es el factor que más contribuye a la desigualdad salarial étnico-racial.

https://doi.org/10.48102/rsm.vi3.94
PDF

Citas

Adamchik, V. A. y Bedi, A. S. (2000). Wage differentials between the public and the private sectors: evidence from an economy in transition. Labour Economics, 7(2), 203-224.

Advani, A., Ash, E., Cai, D. y Rasul, I. (2021). Race-related research in economics and other social sciences. CEPR Discussion Paper No. DP16115.

Aguilar-Rodriguez, A., Miranda, A. y Zhu, Y. (2018). Decomposing the language pay gap among the indigenous ethnic minorities of Mexico: Is it all down to observables? Economics Bulletin, 38(2), 689-695.

Arceo-Gómez, E. O. y Campos-Vázquez, R. M. (2014). Race and marriage in the labor market: A discrimination correspondence study in a developing country. American Economic Review, 104(5), 376-380.

Blinder, A. S. (1973). Wage discrimination: Reduced form and structural estimates. Journal of Human Resources, 8(4), 436-455.

Campos-Vázquez, R. M. (2021). The higher price of whiter skin: an analysis of escort services. Applied Economics Letters, 28(1), 1-4.

Campos Vázquez, R. M. et al. (2017). Identidad social y estereotipos por color de piel. Aspiraciones y desempeño en jóvenes mexicanos. El Trimestre Económico, 85(337), 53-79.

Canedo, A. (2019). Labor market discrimination against indigenous peoples in Mexico: A decomposition analysis of wage differentials. Iberoamericana – Nordic Journal of Latin American and Caribbean Studies, 48(1), 12-27.

Cano-Urbina, J. y Mason, P. L. (2016). Acculturation and the labor market in Mexico. IZA Journal of Labor Policy, 5(1), 1-29.

Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social. (29 de enero de 2021). Pobreza en la población indígena. https://www.coneval.org.mx/Medicion/MP/Paginas/Pobreza_Indigena.aspx

El Colegio de México (2018). Desigualdades en México 2018. Ciudad de México: El Colegio de México, Red de Estudios sobre Desigualdades 2018.

Fishe, R. P. H., Trost. R. P. y Lurie, P. M. (1981). Labor force earnings and college choice of young women: An examination of selectivity bias and comparative advantage. Economics of Education Review, 1(2), 169-191.

Gutiérrez Chong, N. (2012). Mitos nacionalistas e identidades étnicas: los intelectuales indígenas y el Estado mexicano. Ciudad de México: Instituto de Investigaciones Sociales, UNAM.

Heckman, J. (1974). Shadow primes, market wages, and labor supply. Econometrica, 42(4), 679-694.

Heckman, J. (1979). Sample selection bias a specification error. Econometrica, 47(1), 153-162.

Hisamatsu, Y. y Ukeda, H. (2002). Economic disadvantage of being indigenous: An analysis of Mexico’s first National Survey of Employment in Indigenous Areas. Prepared for delivery at the 2003 meeting of the Latin American Studies Association, Dallas, Texas, Marzo 27-29, 2003.

Horbath, J. E. (2008). La discriminación laboral de los indígenas en los mercados urbanos de trabajo en México: revisión y balance de un fenómeno persistente. Pobreza, exclusión social y discriminación étnico-racial en América Latina y el Caribe, 25, 25-52.

Hotchkiss, J. L. (1991). The definition of part-time employment: A switching regression model with unknown sample selection. International Economic Review, 32(4), 899-917.

Krishnan, P. (1990). The economics of moonlighting: A double self-selection model. Review of Economics and Statistics, 72(2), 361-367.

Lee, L. F. (1978). Unionism and wage rates: A simultaneous equations model with qualitative and limited dependent variables. International Economic Review, 19(2), 415-433.

Miranda, A. y Rabe-Hesketh, S. (2006). Maximum likelihood estimation of endogenous switching and sample selection models for binary, ordinal, and count variables. The Stata Journal, 6(3), 285-308.

Oaxaca, R. (1973). Male-female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, 14(3), 693-709.

Robinson, C. y Tomes, N. (1982). Union wage differentials in the public and private sectors: A simultaneous equations specification. Journal of Labor Economics, 2(1), 106-127.

Rojas Lomelín, M. A., Aguad Revilla, J. y Morrison, J. A. (2019). Diversidad étnico-racial en México y su influencia en la movilidad social. Inter-American Development Bank.

Solís, P., Krozer, A., Arroyo Batista, C. y Güémez Graniel, B. (2019a). Discriminación étnico-racial en México: una taxonomía de las prácticas. En J. Rodríguez Zepeda y T. González Luna Corvera (coords.), La métrica de lo intangible: del concepto a la medición de la discriminación (pp. 55-94). Ciudad de México: Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

Solís, P., Güémez Graniel, B. y Lorenzo Holm, V. (2019b). Por mi raza hablará la desigualdad: Efectos de las características étnico-raciales en la desigualdad de oportunidades en México. Oxfam México, Informe Técnico.

Song, Y. (2015). Hukou-based labour market discrimination and ownership structure in urban China. Urban Studies, 53(8), 1657-1673.

Suárez Blanch, C. (2006). Situación sociodemográfica de los pueblos indígenas de México. En F. Del Popolo, y M. Ávila (eds.). Pueblos indígenas y afrodescendientes de América Latina y el Caribe: información sociodemográfica para políticas y programas (pp. 85-95) Santiago de Chile: CEPAL.

van der Gaag, J. y Vijverberg, W. (1988). A switching regression model for wage determinants in the public and private sectors of a developing country. Review of Economics and Statistics, 70(2), 244-252.

Wooldridge, J. (2010). Introducción a la Econometría, 4a. ed. Cengage Learning.